Etap I – Aplikacja on-line
Nasze oferty pracy dostępne są na stronie internetowej ELEKTROBUDOWY SA, w prasie oraz na portalach internetowych. Pierwszym etapem rekrutacji jest wypełnienie aplikacji on-line w przypadku ogłoszeń zamieszczonych na naszej stronie lub gdy chcesz aby Twoja aplikacja znalazła się w naszej bazie danych. W przypadku odpowiedzi na ogłoszenia prasowe lub ogłoszenia na portalach internetowych czekamy na Twoje CV oraz list motywacyjny.

Etap II – Rozmowa kwalifikacyjna, testy
Na podstawie analizy aplikacji oraz innych nadesłanych dokumentów wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną. Kryterium wyboru jest dopasowanie Twoich kwalifikacji do stanowiska pracy na które aplikujesz. Pierwsza rozmowa odbywa się z pracownikiem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, który będzie chciał poznać Twoje doświadczenie zawodowe, wykształcenie, umiejętności i predyspozycje, a także oczekiwania wobec naszej firmy i powody, dla których interesujesz się danym stanowiskiem. Oprócz wywiadu na tym etapie wykorzystujemy testy merytoryczne, kwestionariusze osobowości oraz sprawdzamy poziom znajomości języków obcych.

Etap III – Indywidualne spotkania z menedĹźerami
Kolejnym etapem jest spotkanie z przyszłym przełoĹźonym (w przypadku stanowisk kierowniczych – takĹźe z Dyrektorem Zarządzania Zasobami Ludzkimi), ktĂłre pozwoli na poznanie wzajemnych oczekiwań i warunkĂłw pracy. Na podstawie tej rozmowy zapadnie decyzja o podjęciu ewentualnej współpracy.